За минувшее десятилетие работодатели стали терпимее к грамматическим ошибкам в резюме. Тем не менее в каждой второй компании отказывают в трудоустройстве тем, чья анкета не соответствует правилам орфографии и пунктуации. Столь жесткая позиция особенно характерна для финансовой и IT-сфер. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
17% рекрутеров уверены, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель. Каждый третий менеджер по персоналу (33%) считает грамматические ошибки неприемлемыми лишь в резюме претендентов на определенные позиции. Судя по комментариям, чаще всего речь идет о должностях, на которых грамотность является одним из обязательных навыков: это топ- и мидл-менеджеры, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты, менеджеры по работе с клиентами, копирайтеры, редакторы и SMM-менеджеры. Также ошибки в резюме могут усложнить трудоустройство бухгалтеров, инженерно-технических работников, HR-менеджеров, PR-специалистов, бизнес-тренеров и юристов. По мнению 39% представителей работодателей неграмотность не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.
Наиболее категоричны в отношении неграмотных кандидатов рекрутеры, подбирающие персонал для банков: практически каждый четвертый из них (24%) считает ошибки в резюме достаточной причиной для отказа любым кандидатам. Почти так же строго оценивают соискателей, не знакомых с правилами русского языка, в сфере информационных технологий (22%).
По сравнению с 2011 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, работодатели стали терпимее к ошибкам в резюме: 10 лет всем или некоторым неграмотным кандидатам отказывали 68% нанимателей, сегодня таковых 50%.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 253
Время проведения: 14—20 мая 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Является ли для Вас наличие грамматических и пунктуационных ошибок в резюме соискателя поводом для отказа ему/ей в трудоустройстве?»
Вариант ответа
Все опрошенные
Количество сотрудников в компании, чел.
до 100
100—1000
от 1000
Да, всегда
17%
18%
11%
11%
Да, для некоторых позиций
33%
29%
52%
44%
Нет
39%
41%
29%
38%
Затрудняюсь ответить
11%
12%
8%
7%
Вариант ответа
Все опрошенные
Сфера деятельности компании
ИТ, интернет, телекоммуникации
Банки, финансы
Продажи
Производство
Строительство, эксплуатация, недвижимость
Логистика, транспорт
Услуги
Да, всегда
17%
22%
24%
15%
7%
18%
18%
20%
Да, для некоторых позиций
33%
41%
35%
42%
38%
30%
36%
28%
Нет
39%
19%
29%
35%
45%
39%
38%
44%
Затрудняюсь ответить
11%
18%
12%
8%
10%
13%
8%
8%
Позиции, для которых наличие ошибок в резюме является причиной для отказа в трудоустройстве (контекстный анализ комментариев респондентов, в порядке убывания количества упоминаний)
1. Топ- и мидл-менеджеры
2. Секретари, офис-менеджеры, персональные ассистенты, делопроизводители
3. Менеджеры по работе с клиентами
4. Редакторы, копирайтеры, SMM-менеджеры
5. Бухгалтеры
6. ИТР
7. HR-менеджеры
8. PR-менеджеры
9. Бизнес-тренеры
10. Юристы
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!