Резюме «Бизнес-тренер»

Найдено 41 008 резюме
После регистрации будет доступно 88 438 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 09:34
По договоренности 49 лет Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 9 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер, коуч, мотивационный консультант 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
Индивидуальное консультирование и коучинг, разработка и проведение тренингов под Заказчика, разработка и проведение открытых авторских тренингов. Некоторые проекты: Международная тренинговая компания «Abiroy» - постоянное сотрудничество в качестве сертифицированного коуча, проведение коротких тренингов по методике Mind Gym (реализованные проекты в компаниях МТС, Клуб HR директоров HBR Россия, Технопарк, RBI, внутренние тренинги для сотрудников компании и др.), методологическая работа. ОАО «Акрон» (В. Новгород) - исследования лояльности персонала и выявление неформальных лидеров, тренинги в рамках проекта «Школа кадрового резерва» - «welcome-тренинг», «Психология принятия управленческих решений», «Тайм-менеджмент», «Коммуникативный тренинг». Бизнес-факультет НовГУ (В. Новгород) - неоднократное проведение тренинга «Интегрированная система стратегического планирования» в рамках проекта по обучению руководителей и предпринимателей Новгородской области Ганза-Консалтинг - тренинги коммуникативной компетенции, «Мотивационная компетентность руководителей: инструкция по эксплуатации персонала» Арт-Личность (Санкт-Петербург) - неоднократное проведение авторской профориентационной программы для подростков «Твой выбор», приглашенный эксперт на «День родительского мастерства» в рамках совместного проекта с «Дом культуры ЛСР» ProРечь, Школа голоса и речи (Санкт-Петербург) - преподаватель в курсе «Лидер» для подростков Имидж-школа Елены Анненковой (Санкт-Петербург) - постоянная работа в качестве приглашенного преподавателя, ведущего мотивационный тренинг по методике Стивена Рисса Kioda Management (Москва) - круглый стол KIODALAB «Практика бережливого производства» С 2001 по 2008 работа в различных компаниях в должностях от менеджера по рекламе до генерального директора. Информация предоставляется по запросу.
Обновлено в 09:12
По договоренности 55 лет Москва готов к переезду Английский (Технический) стаж 19 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер 3 года (по настоящее время)
Международный Университет Профессиональных инноваций
Проведение семинаров по темам: - Оценка ценных бумаг, - Оценка инвестиционных проектов, - Оценка бизнеса, - Постановка управленческого учета и бюджетирования на предприятии, - Управление дебиторской задолженностью, - Разработка бизнес планов, - Составление Проспекта эмиссии по ценным бумагам.
Обновлено в 09:08
80 000 Р 31 год Москва Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Испанский (Базовый) скрыть стаж 6 лет и 8 месяцев
Специалист по импорту 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
METRO Cash & Carry
• Получение сертификатов/деклараций о соответствии и других разрешительных документов; • Взаимодействие с органами сертификации/провайдерами сертификационных услуг; • Консультирование сотрудников смежных подразделений/ТЦ по вопросам сертификации и предоставления сертификатов; • Размещение сертификатов на Collaboration для отделов документооборота ТЦ/смежных подразделений и в системе Excise RU19; • Составление и ведение отчетов/презентаций; • Проверка и согласование этикеток товаров (в т.ч. в системе OBDM); • Получение и проверка счетов за предоставленные услуги, их заведение и согласование; работа в системах eDoc и Диадок. • Оптимизация расходов таможенного оформления, включая сертификацию; • Взаимодействие с экспресс перевозчиками по получению образцов продукции.
Event manager, Специалист по туризму, личный ассистент руководителя, офис менеджер, Ассистент отдела Импорта, Специалист по туризму, Специалист по закупке оборудования, Практикант скрыть
Обновлено в 09:07
80 000 Р 36 лет Домодедово Английский (Технический) стаж 16 лет и 10 месяцев
Психолог, HR консультант, акмеолог, бизнес-тренер 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ИП
Проектная деятельность (консалтинг в области управления персоналом) - подбор и адаптация команды, построение системы - исследования и развитие корпоративной культуры - аттестация и оценка лидерского и творческого потенциала (ТОП менеджмент) - обучение по запросу (тренинг, семинар) - мотивация и коучинг Психологическое консультирование (семейное и индивидуальное, профориентация).
Ведущий специалист, руководитель группы обучения персонала, Консультант по продажам, Психолог, Преподаватель психологии скрыть
Обновлено в 08:51
80 000 Р 45 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 21 год и 7 месяцев
Управляющий супермаркета 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО BILLA
Выполнение плановых показателей; Организация торгового процесса; Заказ товара; Работа с отчетами, аналитика; Подбор, адаптация, обучение, тестирование персонала; Подготовка, планирование, оформление, контроль акций Контроль за всеми сферами работы торгового предприятия и т.д.
Директор супермаркета, Управляющий ТЦ, Администрация ТЦ, ведущий специалист по иследованиям рынка, Заместитель руководителя направления ТЗ, Заместитель директора представительства, Руководитель отдела снабжения, Выпускающий редактор, коммерческий журналист, Директор магазина, менеджер, супервайзер, Учитель, психолог скрыть
Обновлено в 08:38
По договоренности 45 лет Уфа готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 21 город Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Китайский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 14 лет и 7 месяцев
Директор, спикер, бизнес-тренер 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Евразийская Академия развития бизнеса
Тренерская деятельность. Внешнеэкономическая деятельность. Сбор и анализ информации по ценам и предложениям конкурентов, создание и развитие клиентской базы, проведение переговоров, заключение договоров с покупателями, работа с покупателями по уточнению спецификации заказа, выписка счетов, работа с дилерской сетью, контроль за действиями подчиненных
Директор по продажам, Исполнительный директор, внутрикорпоративный тренер, Директор филиала, Руководитель отдела продаж, директор по продажам, Коммерческий директор, Директор филиала, Начальник абонентского отдела. внутрикорпоративный тренер скрыть
Обновлено в 08:09
45 000 Р 33 года Оренбург Английский (Технический) стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель руководителя отдела продаж 1 год и 3 месяца (по март 2018)
ООО "А7Агро"
Стартап с нуля. Формирование цен на продаваемую продукцию. Формирование команды. Расчёт мотивации для торговых представителей. Ведение отчетности в 1С. Переговоры с ключевыми клиентами. Формирование логистики поставки. Обучение торговых представителей, аудит, полевые сопровождения. Разработка собственной программы обучения торговых представителей. Формирование ассортимента. Участие в выставках. Переговоры на высшем уровне.
Старший торговый представитель, Менеджер по развитию ключевых партнеров, Торговый представитель, Эксклюзивный торговый представитель, Аудитор рознечных торговых точек скрыть
Обновлено в 08:08
По договоренности 36 лет Рязань Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель учебного центра 2 года (по настоящее время)
ООО "СПЕКТР"
Построение системы обучения в холдинге: * совместно с департаментом продаж реализация проекта по введению системы грейдирования. В рамках этого проекта была создана система перевода/подтверждения сотрудником грейда. Разработана схема обучения для различных категорий сотрудников (офис-менеджер, торговый представитель, супервайзер, руководитель отдела). Подготовлен методический материал; * перестроена система обучения новых сотрудников компании (в том числе, в рамках этого проекта сама провожу обучение по товарным категориям); * модернизирована система обучения клиентов холдинга (упразднили работу по шаблону и перешли на работу по потребностям каждого клиента); * ведется проект по внедрению системы обучения на производстве (введение системы наставничества и обучение наставников, обучение сотрудников среднего звена по взаимодействию между подразделениями; * подготовка и проведение обучения различных подразделений компании по запросу от руководителя (Например, проведено обучение сотрудников службы персонала по темам: "Основы тайм-менеджмента. Особенность работы в режиме многозадачности", "Мотивация персонала. Материальная мотивация", "Система подбора персонала на предприятии"). Также за год работы было согласовано введение должности "Специалист по обучению" и организация учебного класса. Сотрудник находится в моем подчинении, ему были переданы следующие обязанности: * модерация учебного портала (включение новых курсов, создание тестов, отслеживание результатов обучения сотрудников, назначение и проведение ежемесячной аттестации и т.п.)
Менеджер по обучению и развитию персонала, Ведущий специалист по обучению, Менеджер по работе с партнерами (отдел прямых продаж), Специалист отдела маркетинга, Начальник отдела гарантийных обязательств (совмещение с должностью старший менеджер) В подчинении 8 скрыть
Обновлено в 07:55
60 000 Р 41 год Ижевск готов к переезду стаж 10 лет и 4 месяца
Проектный бизнес-тренер 7 месяцев (по настоящее время)
Проекты 2018 года
1. Строительная компания "ЮИТ Казань". Тренинг по продаже новостроек. 2. Строительная компания "Унистрой", г. Уфа. Тренинг по внедрению в продажи VR-технологий. 3. Агентство недвижимости "Полезные люди", г. Ижевск. Авторский тренинг "3 Главных секрета продаж новостроек". 4. Агентство недвижимости "Центр продаж новостроек FLЭTHOUSE", г. Ижевск. Авторский тренинг "3 Главных секрета продаж новостроек".
Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Тренер-консультант дилерской сети, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Тренинг-менеджер, менеджер по региональному развитию, Тренинг-менеджер Казанского филиала, Менеджер по подбору персонала, Эксперт-психолог скрыть
Обновлено в 07:55
60 000 Р 41 год Ставрополь готов к переезду стаж 10 лет и 4 месяца
Проектный бизнес-тренер 7 месяцев (по настоящее время)
Проекты 2018 года
1. Строительная компания "ЮИТ Казань". Тренинг по продаже новостроек. 2. Строительная компания "Унистрой", г. Уфа. Тренинг по внедрению в продажи VR-технологий. 3. Агентство недвижимости "Полезные люди", г. Ижевск. Авторский тренинг "3 Главных секрета продаж новостроек". 4. Агентство недвижимости "Центр продаж новостроек FLЭTHOUSE", г. Ижевск. Авторский тренинг "3 Главных секрета продаж новостроек".
Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Тренер-консультант дилерской сети, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Тренинг-менеджер, менеджер по региональному развитию, Тренинг-менеджер Казанского филиала, Менеджер по подбору персонала, Эксперт-психолог скрыть
Обновлено в 07:55
60 000 Р 41 год Казань готов к переезду стаж 10 лет и 4 месяца
Проектный бизнес-тренер 7 месяцев (по настоящее время)
Проекты 2018 года
1. Строительная компания "ЮИТ Казань". Тренинг по продаже новостроек. 2. Строительная компания "Унистрой", г. Уфа. Тренинг по внедрению в продажи VR-технологий. 3. Агентство недвижимости "Полезные люди", г. Ижевск. Авторский тренинг "3 Главных секрета продаж новостроек". 4. Агентство недвижимости "Центр продаж новостроек FLЭTHOUSE", г. Ижевск. Авторский тренинг "3 Главных секрета продаж новостроек".
Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Тренер-консультант дилерской сети, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Проектный бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Тренинг-менеджер, менеджер по региональному развитию, Тренинг-менеджер Казанского филиала, Менеджер по подбору персонала, Эксперт-психолог скрыть
Обновлено в 07:49
30 000 Р 44 года Курск стаж 15 лет и 7 месяцев
Индивидуальный предприниматель / Руководитель 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ИП
Направление деятельности: производство и реализация товаров ассортимента домашнего текстиля. Оперативное управление производственным процессом, контроль качества, разработка дизайна, реализация готовой продукции, заключение договоров, управление персоналом.
Специалист по банковским продуктам, Специалист по продажам, Администратор группы администраторов, Старший консультант, Ведущий специалист по работе с корпоративными клиентами, Менеджер по рекламе и рынку скрыть
Обновлено в 07:15
50 000 Р 52 года Санкт-Петербург готова к переезду в Москву, Ярославль стаж 4 года и 6 месяцев
Бизнес-консультант, бизнес-тренер 1 год и 6 месяцев (по август 2015)
ИП
Консультирование по развитию бизнеса клиентов. Формирование бренда компании, Продающее УТП, создание маркетинг кита для услуг. Обучение персонала. Внедрение системы контроля и отчетности персонала. Персональный коучинг руководителя. Проведение тренингов по продажам, Управлению персоналом, личной эффективности. Командообразование.
Обновлено в 07:11
По договоренности 45 лет Воронеж готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 20 лет и 6 месяцев
Менеджер отдела карьерного развития Центра развития талантов 8 лет и 8 месяцев (по май 2018)
Центрально-Черноземный банк ПАО Сбербанк
Обязанности: оценка управленческого персонала (организация и участие в качестве эксперта в ассессмент-центре, проведение интервью по компетенциям, STAR - интервью), формирование кадрового резерва на ключевые позиции, организация и проведение отборочных процедур (Стратегические сессии, Комиссии по талантам, Кадровые комиссии), консультирование по вопросам карьеры, составлению индивидуального плана развития, участие в проектах по подготовке персонала на позиции топ и линейного менеджмента, организация и проведение панельных интервью на замещение вакантных позиций среднего менеджмента. Проведение тренингов и вебинаров для управленческого персонала: «Система управления эффективностью деятельности», «Навыки эффективного руководства», «Составление индивидуальных планов развития», «Обратная связь для руководителя». Достижения: Успешная реализация проектов по развитию и продвижению кадрового резерва, оценке управленческих кадров. Региональные проекты «Лига талантов», «Развитие и подготовка руководителей на ТОП позиции», проекты центрального аппарата «Формирование и продвижение кадрового резерва».
Руководитель группы психологического обеспечения деятельности и подбора персонала, Доцент кафедры: моделирования и организации социальных систем, зам.зав.кафедрой, Педагог-психолог, заместитель начальника отдела профессиональной ориентации и трудовой реабилитации, Оператор ЭВМ, Должности: Слесарь-сборщик летательных аппаратов, оператор станков с ЧПУ, инженер-конструктор скрыть
Обновлено в 06:48
По договоренности 45 лет Череповец готова к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 8 месяцев
Исполнительный директор 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "....." производственно-строительная компания
- организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц и структурных подразделений - совершенствование системы мотивации (вознаграждения) работников компании и ее реализация - оперативная оценка результатов деятельности компании, недостатков и разработка планов по их корректировке - организация эффективной работы аппарата компании и обеспечение равномерной загрузки персонала - контроль деятельности подразделений по планам их работы - ведение переговоров на уровне руководителей муниципального управления и коммерческих компаний, заключение договоров - подготовка проектов договоров, контрактов, соглашений - управление продажами - тестирование знаний менеджеров по продажам/работе с клиентами - участие в различных мероприятиях - конференциях, семинарах, форумах, выставках - совместно с руководителем или самостоятельно, в качестве представителя компании или агента влияния - взаимодействие с ключевыми клиентами - проведение переговоров, консультации по услугам, продажи, кураторство - проведение тренингов, обучение и развитие персонала компании - разработка и проведение внутренних семинаров.
Психолог-консультант (тренинг-менеджер), Руководитель проекта, И. О. руководителя отдела маркетинга и рекламы (работа в проекте), Управляющий офисным центром (договор ГПХ), Специалист по работе с иностранными партнёрами скрыть
Обновлено в 06:24
По договоренности 48 лет Екатеринбург готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Французский (Разговорный) скрыть стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор 10 лет и 10 месяцев (по июнь 2018)
Маркетинг, ООО
И я помогу вам разбогатеть! Не фриланс. При взаимном интересе перееду в любой город. Могу организовать для вас обучающее подразделение. Спасибо за живой интерес к моим навыкам и умениям. Я методичный, целеустремленный, внутренне организованный и веселый, но не смешной. Умею нравится людям, считаю, что для дела нет важнее личных доверительных отношений и быть экспертом своей профессии. Я веду тренинги по программам: Тренинг системных продаж: как продавать крупным и средним клиентам, где их найти активным поиском, как добиться с ними встречи и убедить о сотрудничестве именно с вами? После этого тренинга вы сможете сравнительно легко отобрать клиентов у конкурентов. Вы познакомитесь с самыми передовыми и продвинутыми техниками продаж. Значительно увеличите уровень собственных доходов. Отработаете техники: активная продажа, холодный звонок, покупаемое коммерческое предложение, первая встреча, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, введение в обязательства, организация и контроль смежников. Тренинг переговоров: как вести переговоры о цене, продавать без скидок и дороже чем это делают ваши конкуренты? Как вести жесткие переговоры и отстоять свои интересы? Корпоративный тренинг жестких переговоров - это всегда индивидуальная разработка именно и только под ваши задачи. В отличие от открытых тренингов, корпоративная программа готовится специально для вас, с учетом ваших целей, задач, требований, специфики и уровня подготовки сотрудников. Вы высылаете техническое задание – я делаю программу. Как правило, тренинг переговоров заказывают компании, где продавцы осуществляют продажи с большими скидками и не умеют отстоять свою цену. Когда мы что-то продаем, мы хотим продать это по максимальной цене, а наш покупатель хочет купить это за наименьшие деньги. Если ваши продавцы постоянно дают клиентам скидки, чтобы заключить контракт, значит им нужно улучшить навыки ведения переговоров. Другим названием этого тренинга по переговорам могло бы быть: «покупай дешево, продавай дорого», но тренинг не только об этом, так как безусловно, в процессе переговоров затрагивается масса других моментов - это сроки, условия поставки, условия оплаты, дополнительные сервисы и т.п. Тренинг презентаций: как провести презентацию настолько убедительно, чтобы клиенты выбрали именно вашу компанию. Этот тренинг рекомендуется включать в программу обучения менеджеров по продажам, если им часто приходится проводить презентации и публичные выступления для потенциальных клиентов. Так же эта программа безусловно будет полезна руководителям, которые хотели бы улучшить свои навыки презентаций и публичных выступлений (проводить ее лучше раздельно: отдельный тренинг для руководства и отдельный для рядовых сотрудников, чтобы руководители могли сохранить лицо перед подчиненными, потому что тренинг выявляет ошибки и слабые места). Тренинг удвоения продаж: как сделать так, чтобы клиенты сами приходили, сами выстраивались в очередь, сами себе продавали, платили вам деньги, уходили довольные и приходили снова и снова. И самое главное, постоянно приносили вам все больше и больше прибыли. Соответственно, я за этот тренинг покажу, что именно теперь необходимо сделать для того, чтобы резко взлететь вверх. Тренинг по тайм менеджменту менеджера по продажам: методы управления временем – первое, что необходимо освоить любому менеджеру. Без налаженного тайм-менеджмента нет времени на повышение квалификации, развитие личности, делегирование задач, управление продажами. Тренинг активных продаж в торговом зале: трудно переоценить значимость работы продавца-консультанта. Возникнет ли у покупателя желание совершить покупку именно в вашем магазине? Захочет ли он вернуться в магазин вновь? В большинстве случаев именно от уровня профессионализма продавца-консультанта зависит, какое решение примет покупатель. Тренинг переговоров в закупках для снижения цен: тренинг по закупкам является тренингом немедленной отдачи. Предложенные методы ведения переговоров в закупках можно применять уже на следующий день после тренинга и сразу получать видимый результат. Задача – научиться вести переговоры для максимального снижения цены, и получения лучших условий поставки: отсрочка платежа, дополнительные гарантии, бесплатные доп. услуги и т.д. И при этом сохранять хорошие отношения с поставщиками. Тренинг как управлять собой и командой: рост и развитие бизнеса невозможны без людей, которые этого хотят. Чем больше таких людей в вашей компании, тем она успешнее в любых условиях. Коучинг в продажах: этот вид коучинга важно приобрести сразу после тренинга продаж. За счет постановки эффективных целей, осознания своих сильных сторон и активации не задействованных ресурсов, ваши продавцы наработают новые стратегии в продажах и осуществят наиболее удачные. Принятие нового набора ценностей ведет к изменениям и трансформации всех продаж. В результате коучинга, у продавцов повышается внутренняя мотивация, качество и количество продаж.
Обновлено в 06:16
По договоренности 43 года Оренбург стаж 4 года и 4 месяца
Бизнес-тренер, HR-менеджер, рекрутер 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
федеральная компания
Обучение, развитие и оценка знаний техник продаж и переговоров для сотрудников всех уровней, включая топ менеджеров. Трансформационные программы со сменой установок. Навыковые и управленческие тренинги, тренинги на развитие компетенций, тренинги по корпоративной культур, по увеличению уровня вовлеченности, тренинги по БЕРЕЖЛИВОМУ ПРОИЗВОДСТВУ. Посттренинговые мероприятия. Разработка собственных программ по требованию заказчика. Рекрутинг, поиск и подбор персонала различного уровня по запросу (портрет кандидата) Оценка компетенций, развитие сотрудников, коучинг. Формирование, оценка и обучение кадрового резерва всех уровней. Рекрутинг, тренинги, анализ обучения, тестирование, отчетность, оценка персонала, развитие персонала, мотивация, кадровая перестановка, коучинг. Закрытие вакансий всех уровней. Адаптация новых сотрудников. Разработка мотивационной системы. Оценка и развитие персонала.
Обновлено в 05:43
По договоренности 45 лет Иркутск Английский (Базовый) стаж 8 лет и 9 месяцев
Работа с персоналом, клиентами, ведение первичного документооборота.
Администратор торгового центра, Генеральный директор, Индивидуальный предприниматель, Коммерческий директор, Управляющая канц. Маркетом, Заместитель генерального директора, руководитель обособленного подразделения скрыть
Обновлено в 01:04
90 000 Р 31 год Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 8 месяцев
Бизнес-тренер 5 месяцев (по настоящее время)
Action
1) Заказчик: компания «Экшен» (входит в топ 3 маркетинговых агентств в России), 2) Территория проведения: сеть магазинов Леруа Мерлен (40 магазинов в 10 городах), 3) Участники: консультанты и СВ (супервайзеры) сети магазинов Леруа Мерлен, Темы тренингов: 1) Работа с возражениями, 2) Тренинг по продукту, * Работа с не замотивированной аудиторией, * Самостоятельная разработка тренингов, * Командировки 90% времени.
Бизнес-тренер, Супервайзер торговых представителей, Супервайзер отдела продаж, Супервайзер торговых представителей, Супервайзер / Торговый представитель, Старший менеджер по снабжению скрыть
Обновлено в 00:18
40 000 Р 30 лет Чехов Английский (Базовый) стаж 8 лет и 3 месяца
Менеджер по продажам 1 год и 2 месяца (по март 2018)
ПАО Сбербанк России (Среднерусский банк)
• Работа со вкладами, пластиковыми картами, текущими счетами, осуществление переводов денежных средств физических лиц; • привлечение и консультирование клиентов по условиям кредитования; • мониторинг платежеспособности клиентов, оценка рисков; • оформление заявки на кредит, проверка предоставленных документов, заключение кредитных договоров; • обеспечение своевременного возврата финансовых средств; • ведение обратной связи с клиентами (изучение их требований к продукции (товарам, услугам), установление причины неудовлетворенности клиента совместной работой, анализ претензии клиентов и принятие мер по их решению и сохранению деловых связей); • Формирование клиентской базы, своевременное внесение в нее изменений; • Ведение отчетности, документооборот; • Изучение и анализ политики конкурентов во взаимоотношениях с клиентами.
Кредитный представитель отдела предоставления потребительских кредитов, Должность: менеджер по работе с клиентами, Старший инспектор отдела продаж малому бизнесу, Старший кредитный эксперт в области потребительского кредитования, Кредитный специалист, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 47 лет Пенза стаж 22 года и 2 месяца
Коуч отношений, мотивационный бизнес-тренер 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Консультирую по вопросам личных и деловых отношений, построения карьеры, мотивации, достижения цели. Провожу авторские тренинги, индивидуальные и групповые коуч-сессии. Трансформационный тренинг: Экспресс к цели. Корпоративная тренинго-коучинговая программа: Результативное отношение (Бизнес-экспресс) 65% клиентов получают результат, половина из них получают заявленный результат, остальные выявляют глубинный запрос и получают новый результат. Участники тренингов до 80% получают то, за чем приходили или по ходу мероприятия формируют цель, получая инструменты для её достижения. Для корпоративного тренинга результат зависит от запроса заказчика.
Охранник, Командир роты. Начальник штаба, заместитель командира батальона. Дежурный ОВД скрыть
Обновлено 19 июля
250 000 Р 47 лет Пенза готов к переезду в Киров (Кировская область) стаж 5 лет и 8 месяцев
Мотивационный тренер, коуч отношений 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Тренинговая программа «Результативное отношение» направлена на повышение организационной эффективности компании через развитие личных качеств сотрудников. Программа формирует новое отношение людей к своей работе и к целям компании. Цель программы: 1. Сформировать у сотрудников контекст результативного отношения. Результативное отношение включает в себя: — Искреннее принятие каждым сотрудником целей компании. — Личную вовлеченность каждого в стратегию развития компании. — Позитивный эмоциональный настрой по отношению к целям компании. — Декларацию личной ответственности за достижение целей компании 2. Дать коллективу мощный позитивный заряд. 3. Создать эффективную команду, нацеленную на достижение экстраординарных результатов. КАК ПРЕВРАТИТЬ РАБОЧУЮ ГРУППУ В КОМАНДУ? МЫ МЕНЯЕМ ОТНОШЕНИЕ СОТРУДНИКОВ К РАБОТЕ Мы меняем отношение сотрудников к работе. Благодаря этому выстраивается команда, объединённая общими целями и принципами. Сотрудники начинают слушать и слышать друг друга. Конфликтные ситуации в коллективе исчезают или их количество сокращается. Сотрудники становятся дружнее и воспринимают цели компании как свои собственные. Поднимается уровень ответственности. Появляется настрой «невозможное возможно». Повышается эффективность сотрудников — увеличиваются финансовые показатели компании. МОЖЕТ ЛИ НЕКОМФОРТНЫЙ ТРЕНИНГ ПРИВЕСТИ К КОМФОРТНЫМ ОТНОШЕНИЯМ В КОМПАНИИ? Да, может. Во время тренинга участники осознают свои неэффективные стороны, которые мешают им в достижении целей и общении с коллегами. Это сложно, но после тренинга они начинают над этим работать. И в результате становятся более эффективными. Особенность тренинговой программы «Результативное отношение» состоит в том, что участники НЕ изучают оторванную теорию или технологии, а работают с реальными ситуациями в компании, совместно принимают решения и затем немедленно воплощают их на практике. Этого удается добиться благодаря тому, что тренер создаёт безопасную среду, в которой участники могут: — честно проговорить текущую ситуацию в компании; — реализовать свой потенциал по максимуму - люди могут изменяться ради больших целей; — сразу перенести этот опыт в жизнь - новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего; — цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании. Технологии, применяемые тренером во время тренинговой программы «Результативное отношение» — постоянный контакт с руководителем или владельцем компании; — коучинговый подход в каждой беседе с ключевыми сотрудниками; — честный разговор тренера с участниками; — постоянное фокусирование участников на целях компании и путях их достижения, а не на препятствиях; — работа с реальными задачами компании, а не с отстраненными кейсами; — слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ЖЕРТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Выясняем, какую позицию занимает сотрудник на работе в той или иной ситуации — позицию жертвы или ответственности. Это позволяет повысить его осознанность. ВЫБОР Участникам предлагается новый взгляд на рабочие ситуации и их решения: стихийное событие или осознанный выбор. Так они приходят к принятию собственной ответственности. РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ Сотрудники учатся лучше понимать скрытые мотивы своих поступков и расставлять приоритеты в соответствии с целью. Цели компании становятся для них важнее, чем раньше. ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ Команда договаривается о партнёрстве и ставит сверхцели на ближайшие 3 месяца. Ваша компания готова к серьёзным переменам. Численность группы 25-30 человек. Продолжительность 1-3 месяца. В пакет входит: стратегические сессии- от 3 до 5 сессий, коуч-сессии с ключевыми сотрудниками (выбор заказчика), пост-тренинговые коуч-сессии с участниками тренинга- до 40 сессий, двухдневный тренинг «Результативное отношение».
Обновлено 19 июля
По договоренности 35 лет Москва готова к переезду в Обнинск, Серпухов, Протвино и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Крупная инструментальная компания (бензо, электро, ручной инструмент категории бытового и эконом класса)
Разработка и построение процесса обучения с "0": для отделов продаж (торговые представители, телефонные продажи, интернет-магазин, сервисного центра, отдела претензий и сотрудники back office). 1. Программа адаптации нового сотрудника: - Разработка и внедрение положения «Введению нового сотрудника в должность» - на период испытательного срока; - Welcome-тренинг (как для сотрудников отделов продаж, так и сотрудников back office); - Тренинги по продажам (стандарты работы; работа с скриптами-продаж; работа с презентационным материалом); - Тренинги по продукту (от позиционирования ТМ до технических характеристик, преимуществ и работы с демо-материалами). - Персональные коуч-сессии (по итогам телефонных звонков и совместных выездов к клиентам). - Итоговая аттестация сотрудника (тестирование и оценка эффективности работы по поставленным задачам KPIs). 2. Программы обучения для сотрудников front office (крупный опт – телефонные продажи; мелкий опт – торговые представители): - Тренинги по продажам (Основы продаж, Эффективная коммуникация, Работа с возражениями, Продажи «Дорого», Стандарты работы, Работа на выставке, Работа с демо-материалом и т.д.); - Формирование скриптов-продаж для сотрудников: ОП (привлечение новых клиентов); претензионного отдела (повышение лояльности); отдела сервиса (работа с возражениями); интернет-магазина (консультирование клиента); - Тренинги по продукту (Позиционирование ТМ (в компании 3 - активные торговые марки, 1 - выводимая и 1 – новая – запуск в текущем году); Группы товаров их сезонность и конкурентные преимущества; Обучение группе товаров (тренинги проводились перед началом сезона продаж каждой группы); Новинки (по факту прихода на склад); ХИТы продаж и т.д.) – с февраля 2017 г. в подчинении тренер по товару – внедрено обучение сотрудников партнеров; - Проведение конкурсов (Лучший ответ на возражение; Эффективная презентация; Преимущество товара); - Ведение групп «Продажи» (WhatsApp и Битрикс 24) – написание статей; информирование о проведении обучающих и оценочных мероприятий, информирование о поступлении новинок (листовки); формирование корпоративной библиотеки (информирование о пополнении электронной библиотеки на внутреннем сервере) и т.д. - Мини-тренинги (кейсовые задачи; игровая форма «Карты возражений»). 3. Индивидуальное обучение (менеджеры по продажам): - Коучинг (записи тел. звонков (плановая работа – 20 звонков в месяц по каждому сотруднику (в отделе крупного опта – 10 чел.); выезды по территории с Торговым представителем (плановая работа – 2 дня в год (80 менеджеров); - Разработаны и внедрены (профиль должности; Чек-лист работы с клиентом; и форма отчета с оценкой эффективных навыков и зон развития (согласно профилю должности); - Персональная оценка ЗУН (по запросу руководителя по показателям эффективности, проведение индивидуальных коуч-сессий, повторное обучение); - Ежеквартальная аттестация (знание товара и эффективная коммуникация/презентация). Актуализация существующей базы (портал INDIGO). 4. Программа Кадровый резерв: - Оценка кандидата (тестирование на знание товара; показатели KPIs; оценка коллег (продажи и смежные подразделения); соответствие профилю должности (собеседование, оценка руководителя, чек-листы «Оценка работы с клиентом»); - Тренинги «Основы менеджмента» (Планирование; Наставничество; Управление персоналом (постановка задач, контроль, обратная связь; Подбор персонала; Работа с KPIs сотрудников). 4. Обучение линейных руководителей (супервайзеры и директора филиалов): - Обучение сотрудников на местах (подготовка материалов для проведения обучения; оценка и корректировка проведения обучения по итогам видеоотчета); - Работа с программами оценки сотрудников (Чек-листы мониторинга, тестирование, кейсы, игровые формы); - Ведение группы «Руководи продажами» (WhatsApp и Битрикс 24) – написание статей; информирование о проведении обучающих и оценочных мероприятий, формирование корпоративной библиотеки (информирование о пополнении электронной библиотеки на внутреннем сервере) и д.д. 5. Разработка и внедрение демонстрационных материалов: - Демо-сумка (формирование ассортимента по итогам аналитики (новинки, ХИТы-продаж, низко оборачиваемый товар; формирование методических материалов, проведение обучения и тестирование). По итогам внедрения проекта прирост по ассортименту демо-товара составил 27% по ассортименту, включенному в демонстрационный ассортимент. - Демо-папка (принципы формирования и работы); - Листовки по акциям и новинкам (разработка корпоративной формы по ТМ; планирование, разработка и информирование); - Видео ролики по ХИТам продаж и новинкам (изучение товара и выявление конкурентных преимуществ; написание сценария; операторская работа; раскадровка отснятого материала и формирование ТЗ для дизайнера; информирование сотрудников о готовности материала и обучение по работе с роликами). Активная работа с отделом закупок и заводами; По итогам внедрения проекта прирост составил 3% по товару, который попал в программу «Съемка роликов». - Каталоги по Торговым маркам (группирование товара; актуализация ассортимента и тех. характеристик; организация и проведение «фотосессий» товара; написание «шапок» для групп товаров» и т.д); - Плакаты (рекламная продукция) – формирование визуального ряда, рекламных слоганов, композиционная составляющая; - Выставочные папки (формирование ассортимента и создание листовок) для POS-материалов к выставке MITEX. 6. Разработка и внедрение системы контроля и оценки работы отдела обучения (3 сотрудника): - Основным проектом стало внедрение 1С «Обучение сотрудников» (написание ТЗ для IT-отдела; внедрение отчетности по программам обучения всех категорий сотрудников); - планирование работы отдела (проведение планового/внепланового обучения; ежеквартальная аттестация сотрудников front office; внешнее обучение и т.д.). 7. Разработка и внедрение проекта в 1С о поступлении новинок и изменений тех. характеристик товара: - Разработка Алгоритма и положения о внедрении, производства и прихода новинок; - Разработка процесса информирования о изменениях тех.характеристик базового товара - Формирование ТЗ для IT-отдела по автоматизации процесса. 8. Корпоративные и социальные проекты компании: - Активное участие в формировании корпоративной культуры (от формирования внутренних целей и ценностей компании, до организации корпоративных мероприятий (Конкурсы, Корпоративы, Традиции) – совместно с отделом рекламы: - Социальные проекты (обучение детей из детского дома работе с инструментом).
Инструктор, Бизнес-тренер, Специалист отдела обучения, Консультант по подбору персонала, ООО ИА Трейд. Су, Специалист рекрутингового отдела, Психолог скрыть
Обновлено 19 июля
По договоренности 40 лет Ярославль
Обновлено 19 июля
По договоренности 29 лет Москва Английский (Базовый) стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель проектов отдела обучения и развития продаж 2 года и 5 месяцев (по февраль 2018)
АО НПФ Будущее
- построение системы обучения филиальной сети с нуля (вебинары, тренинги, скрипты, книга продаж, Наставничество и др.) - разработка и проведение вебинаров/тренингов для всех каналов продаж (филиалы, банки, агентские сети) - ввод новых сотрудников в должность менеджеров по продажам, зам. управляющих и управляющих (welcome /продукт / технологии продаж) с последующей оценкой полученных знаний - проведение полевых коучингов - подготовка и проведение конференций по продажам в части обучения (на 80-150 человек) - составление плана по подготовке и внедрению новых проектов с последующей реализацией и контролем - методическое обеспечение, разработка обучающих программ, наглядных пособий, раздаточных и демонстрационных аудио-, видеоматериалов и презентаций - поддержание системы дистанционного обучения (актуализация и создание курсов, тестов и пр., WebTutor) - участие во всех проектах отдела
Бизнес-консультант, Менеджер по подбору персонала, менеджер по развитию региональной сети продаж, Специалист по обучению персонала, Заместитель управляющего, Менеджер смены скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.