Резюме «Директор по персоналу»

Найдено 490 900 резюме
После регистрации будет доступно 900 534 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 19:22
По договоренности 36 лет Москва готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 7 месяцев (по настоящее время)
АО "ЦПТИ"
• Организация и контроль работы отдела по управлению персоналом (4 человека). • Участие в разработке долгосрочной стратегии развития Общества в части развития персонала и организации HR бизнес-процессов в подразделениях Общества. • Организация и контроль процессов подбора персонала. • Анализ эффективности и оптимизация организационно-штатных структур (ЦО и филиалы). • Планирование и бюджетирование расходов (численность, ФОТ, соц.расходы, обучение и и.д.). • Организация и контроль кадрового администрирования. • Организация профессионального обучения и повышения квалификации работников. • Реализация наградной политики Общества. • Администрирование системы вознаграждения работников и управление эффективностью деятельности, контроль реализации политики оплаты труда (доработка системы оперативного премирования, администрирование системы КПЭ, индивидуальных карт КПЭ, анализ, подведение итогов). • Формирование необходимой отчётности для руководства.
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Директор по работе с персоналом, Начальник отдела персонала, Старший менеджер Отдела внедрения HR – технологий, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 18:52
50 000 Р 55 лет Оренбург Английский (Базовый) стаж 34 года и 1 месяц
Организация деятельности филиалов закрепленного региона.
Начальник службы безопасности, Менеджер по вопросам безопасности, Начальник отдела материально-технического снабжения и капитального строительства, Руководитель, Начальник смены дежурной части при УВД Оренбургской области, Охранник, Директор, Начальник смены дежурной части оперативного отдела штаба УВД Оренбургской области, Радиомеханик отдела связи, Старший радиотелеграфист скрыть
Обновлено в 18:49
По договоренности 36 лет Москва готова к переезду в Улан-Удэ Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по персоналу 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ПАРТНЕР
Работа на проекте, создание с нуля. • Формирование отдела по работе с персоналом, руководство их деятельностью. • Участие в формировании организационно-управленческой структуры, разработка регламентирующих документов. • Организация подбора и найма персонала, в т.ч., наем квалифицированных рабочих узких специальностей в других регионах РФ, обеспечение их жильем, транспортом и т.п • Разработка новой системы материальной мотивации (KPI) • Создание и внедрение социальных, мотивационных программ по повышению лояльности к компании • Организация корпоративного обучения персонала. • Стратегическое и оперативное кадровое планирование, бюджетирование деятельности. • Оценка персонала. • Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
Директор по персоналу, HRM (в единственном лице), Директор по персоналу, Руководитель отдела по работе с персоналом, бизнес-тренер, Руководитель офиса продаж скрыть
Обновлено в 18:39
150 000 Р 46 лет Москва готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 21 год и 1 месяц
Главный специалист по мотивации 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
АО "НПО Энергомаш", ГК "Роскосмос"
Организация и сопровождение процесса управления эффективностью. Внедрение системы мотивации за увеличение времени полезной работы оборудования. Ревизия и изменение показателей премирования. Планирование резерва премиального фонда. Организация работы балансовой комиссии предприятия. Достижения: 1. Внедрена система мотивации эффективности использования оборудования, время полезной работы оборудования увеличилось на 12 процентов за 1-е полугодие 2017 года. 2. Сформирован процесс и методология управления эффективностью, разработаны карты КПЭ на 2017 год, проведена оценка выполнения КПЭ за 1-4 кварталы 2017 года.
Начальник управления по работе с персоналом, Исполнительный директор, Директор по персоналу, Директор филиала, Менеджер проектов, Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела адаптации персонала и сопровождения структуры скрыть
Обновлено в 18:36
По договоренности 45 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда"
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 7 человек)
Начальник отдела кадров, Главный специалист департамента по управлению персоналом, Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению, Заместитель директора техникума по персоналу и обучению скрыть
Обновлено в 18:02
По договоренности 53 года Москва стаж 22 года и 5 месяцев
Директор по персоналу, Администрации и тренингам по России 10 лет и 2 месяца (по апрель 2016)
Глобальная Фармацевтическая Иностранная компания «Ранбакси. Компания Сан Фарма»
Управление персоналом:  Постановка, реализация глобальных политик и стратегий управления многонациональным персоналом;  Управление талантами, развитие высоко потенциальных сотрудников, развитие кадрового резерва менеджеров и регулярных сотрудников  Обучение и развитие карьеры сотрудников компании, включая реализацию планов международных релокаций  Проведение Глобальных исследований вовлеченности сотрудников в дела компании, восприятия корпоративной культуры  Внедрение норм глобального Кодекса корпоративного поведения и с системы единых корпоративных ценностей и политик в области управления персоналом  Разработка и реализация мотивационных политик компенсаций и льгот, программ нематериальной мотивации  Проведение исследований зарплат Бенчмаркинг зарплат сотрудников компании и рыночных зарплат  Планирование штата компании и реализация штатного расписания и бюджета на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в соответствии с бизнес планами компании  Планирование (бюджетирование) и контроль расходов на персонал: ФОТ, компенсации и льготы, общие и административные расходы (годовая и среднесрочная перспектива)  Внедрение и реализация принятой в компании системы грейдирования (должностных классов) сотрудников  Внедрение и ежегодная реализация глобальной корпоративной системы оценки производительности (полугодовая и годовая аттестация) сотрудников Решения о продвижении эффективно работающих сотрудников по должностным классам и должностям  Реализация разработанной системы нематериальных наград, наград и компенсаций за долгосрочную и успешную работу в компании  Проведение ежегодного пересмотра зарплат и выплат бонусов на основе оценки результатов работы и годовых рейтингов  Разработка, обновление и применение стандартных операционных политик и процедур, локальных нормативных актов Работодателя в области управления персоналом  Управление наймом персонала на основе профилей должностных позиций, поддержание запланированного уровня заполнения вакансий  Управление кадровым делопроизводством  Управление и оформление на работу иностранных работников  Управление командой департамента персонала (в России 10 сотрудников – менеджеры по персоналу, специалисты по персоналу)  Ежегодные стажировки и тренинги HR лидерства в штаб квартире международной компании Администрирование  Реализация и управление программами создания безопасной рабочей среды, управления охраной труда  ДМС и добровольное страхование сотрудников от н.с, ежегодное проведение тендеров поставщиков страховых услуг  Управления функцией поддержки и обеспечения офисов, включая проведение тендеров поставщиков услуг и материалов для офисов, вопросы аренды офисных помещений и контроль контрактных отношений и регулярных платежей, планирование и контроль затрат  Управление и определение норм и политики обеспечения сотрудников корпоративным и лизинговым автотранспортом, учет и контроль расходов  Контроль и управление организацией деловых, гостевых виз для корпоративных менеджеров  Планирование и контроль реализации бюджетов общих и административных расходов (General & Admin expenses) Обучение и развитие персонала, тренинги  Проведение программ ввода в должность новых сотрудников, организация функциональных тренингов и развития менеджеров (российские и иностранные сотрудники), обучение полевых сотрудников и сотрудников в офисных функциях  Планирование и контроль исполнения бюджетов на обучение и развитие по корпоративное обучение внутри страны и зарубежные тренинги топ менеджеров  Программы обучения и развития высоко потенциальных сотрудников (внутренние и внешние тренинги)  Создание он лайн системы корпоративного обучения Подчинение: Административное: Генеральному директору в России Функциональное подчинение Вице-президенту по управлению персоналом (рынки развивающихся стран) в штаб квартире компании Успешные проекты Март 2006 – настоящее время * Проект слияния компании с новой головной компанией в процедуре поглощения (интеграция компаний, политик, слияние команд, и активов, оптимизация оргструктур и численности) за 12 месяцев в 2015-2016 г.г * Аудит и восстановление обязательных ЛНА с 100% ознакомлением персонала за три месяца * Организация команды и полного HR функционала, системы кадрового администрирования, найма, обучения, планирование кадрового резерва, оценки производительности (аттестации) за 10 месяцев * Ввод программы регулярной адаптации новых сотрудников (3-4 раза в год с учетом найма новых) - продолжительность 1 неделя в центральном офисе компании * Снижение добровольной текучести персонала вдвое за 10 месяцев с 35% до 17% (вровень с показателем добровольной текучести в отрасли) * Адаптация корпоративных политик, постановка системы HR обучения нормам корпоративной культуры (5 раз в год) с проведением тестов на знания норм (показатель KPI ознакомления - 100% персонала на ежеквартальной основе) * Закрытие 100-140 вакансий в год с учетом развития бизнеса компании и запланированным ростом численности штата * Введение системы ключевых поведенческих и профессиональных (KPI) компетенций в целях найма, аттестации персонала по результатам работы и для развития карьеры * Создание политики формирования кадрового резерва и развития карьеры (управление талантами) с центрами оценки (минимум 2 раза в год), проведением внутренних конкурсов (12-15 раз в год) на замещение вакантных должностей менеджеров и супервайзеров, и закрытием 74% вакансий в год внутренними талантами * Создание контента и внедрение системы он лайн обучения на он лайн платформе компании (за 12 месяцев) с охватом 100% менеджеров отделов продаж и маркетинга * Реализация проектов автоматизации части кадрового администрирования и системы он-лайн оценки результатов работы по KPI и компетенциям (Performance Management System) * Разработка и внедрение проектов вовлеченности и мотивации персонала (за 12 месяцев), в результате которых показатель вовлеченности и HR бренда в оценке "Аон Хьюит" вырос с 39 до 60% (зона комфорта и удовлетворенности сотрудников) * Реализация проектов соответствия нормам корпорации и законодательным нормам страны, минимизации рисков работы с персоналом
Директор по персоналу и Администрации (Отрасль Гражданская авиация, Сухой Суперджет– персонал офиса, Директор по персоналу и качеству сервиса, директор Службы поддержки клиентов, Директор по персоналу и качеству сервиса скрыть
Обновлено в 18:01
100 000 Р 48 лет Москва Французский (Базовый) стаж 22 года
Директор по персоналу 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Мастер Хауз""
Выполнение всей кадровой работы в полном объёме в единственном числе в нескольких юридических лицах: кадровое делопроизводство, своевременное закрытие разнопрофильных вакансий, адаптация новых сотрудников, ЛНА, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Ведение личных дел сотрудников, графиков отпусков, учет рабочего времени, б/листы, выплата дополнительной части заработной платы. Решение спорных и конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий. Вступление в СРО: строительство, проектирование, энергоаудит (6 компаний), прохождение годовых проверок. Вступление в Национальный реестр строителей и проектировщиков.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров, преподаватель скрыть
Обновлено в 18:01
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:01
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:51
По договоренности 34 года Москва Английский (Технический) стаж 11 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Крупный многопрофильный девелоперский холдинг полного цикла
Развитие всех HR-направлений холдинга (24 компании, включая 3 промышленных предприятия), более 2200 сотрудников: • Разработка HR-стратегии • Взаимодействие с ключевым менеджментом Строительного холдинга • Совершенствование систем оценки и мотивации, адаптации, обучения и развития персонала. • Организация эффективного подбора персонала, самостоятельное закрытие вакансий руководителей. • Разработка методологии, внедрение эффективных HR технологий, бюджетирование. • Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства: делопроизводство, разработка нормативных документов, постановка охраны труда (в т. ч. в дочерних компаниях на территории РФ) • Управление командой сотрудников (10 сотрудников в непосредственном подчинении, в т.ч. региональных) Достижения: - Реализован проект по трансформации девелоперского холдинга в соответствии с обновленной долгосрочной стратегией развития - Реализован проект по повышению производительности труда сотрудников группы компаний (совершенствование комплексной системы мотивации, адаптации, подбора, рост вовлеченности) - Реализован проект по нормированию функционала подразделений и учету рабочего времени; - Восстановлено кадровое делопроизводство: разработаны/обновлены 100% должностных инструкций, разработан/ актуализирован пакет нормативных документов по управлению персоналом; - Создана успешная корпоративная футбольная команда; - Сформирована профессиональная команда по работе с персоналом (включая региональные компании)
ИО Директора по персоналу, И. О. Руководителя дирекции по работе с персоналом (численность персонала-800 чел), Главный специалист, Руководитель учебного центра скрыть
Обновлено в 17:42
По договоренности 50 лет Люберцы стаж 15 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ""
Подбор персонала, организация обучение персонала, разработка регламентов и документов (правил, инструкций, положений, договоров и т.д.), составление и контроль за расходом бюджета на персонал, контроль за трудовой дисциплиной, курирование кадрового делопроизводства, (организовывала кадровое делопроизводство с нуля), корпоративные мероприятия. Ведение воинского учета. Организация обязательных медосмотров в организации. Внедрение системы оценки и мотивации персонала. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений.
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:11
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 17:10
110 000 Р 39 лет Москва готов к переезду стаж 21 год и 2 месяца
Генеральный директор 4 года (по настоящее время)
ООО "Медиа Мир"
Организация работы компании Управление персоналом (собеседование, оценка деятельности, постановка задач, развитие, увольнения) Управление финансовыми потоками (движение средств, аудит, планирование, балансовая отчетность и т.д.) Контроль и оценка деятельности проектов компании Работа с потенциальными и действующими клиентами компании (переговоры, представление продуктов компании, заключение договоров и т.д.) Взаимодействие с партнерами, реклама, переговоры Отчетность по деятельности компании Аудит подразделений компании Оценка размещения рекламных продуктов, увеличение трафика Маркетинговые исследования, акции Определение стратегии развития, постановка целей и задач, рентабельность Административно-хозяйственная деятельность (управление)
Руководитель отдела продаж, Ассистент директора скрыть
Обновлено в 16:58
По договоренности 44 года Москва стаж 15 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 года (по настоящее время)
Институт металлургического машиностроения ВНИИМЕТМАШ
Штатная численность 800 сотрудников, три вида бизнеса – научно-исследовательский институт, Московский опытный завод и производственная площадка со складскими и офисными помещениями. В прямом подчинении 6 сотрудников. • Аудит процессов в области управления персонала. • Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций, коллективного договора. • Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота. Документооборот и КДП были создан практически «с нуля»: сформированы личные дела, организован учёт персонала в базе 1С, организовано предоставление льгот и компенсаций для работников с вредными условиями труда, проведена СОУТ (специальная оценка условий труда), внесены изменения в коллективный договор. • Планирование потребности в персонале, потребности в обучении, организация внутреннего и внешнего обучения, в том числе технических специалистов, внедрение профстандартов. Формирование и организация работы с внешним и внутренним кадровым резервом, развитие научной школы, организация обучения на опытном заводе. • Управление процессом адаптации персонала, создание системы наставничества. • Разработка мотивационной составляющей, KPI (для отдела продаж и отдела аренды). • Совершенствование организационной структуры и оптимизация штатного расписания. Формирование годовых бюджетов, контроль расходов на персонал. В период кризиса задача по сокращению ФОТ на 10 млн.руб. в месяц была выполнена без жалоб и проверок – за счет увольнения 30% штата по соглашению сторон, вывода подразделений в простой и на неполную рабочую неделю. Взаимодействие с контролирующими ведомствами (ДНПП, ДГИ, трудовой инспекцией, ПФР, ВУС), опыт прохождения проверок. За время моей работы пройдено 2 проверки трудовой инспекции, ВУС, постоянно – внешнего аудита и пенсионного фонда – все без замечаний и штрафов.
Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 16:54
40 000 Р 57 лет Краснодар стаж 19 лет и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела персонала 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ЗАО НИПИ ИнжГео
Поиск, отбор персонала, ведение всего кадрового делопроизводства. Работа в 1:С 8.3 - оформление приема, перевода, увольнения, командировок работников, ведение отчетности. Разработка локальных нормативных актов. Подготовка предложений по развитию кадров на рассмотрение Правления. Лично проведено и проводится обучение более 100 кандидатов на выдвижение из резерва. Контроль трудовой дисциплины, грамотное применение трудового законодательства. Организация корпоративных мероприятий. Отличное знание Трудового кодекса. Грамотное решение спорных кадровых вопросов. Контроль морально-психологического климата в коллективе. Организация спортивных и корпоративных мероприятий.
Начальник отдела кадров, заместитель директора по персоналу и административным вопросам скрыть
Обновлено в 16:45
По договоренности 44 года Москва стаж 12 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по кадрам 10 лет и 8 месяцев (по май 2018)
ООО ПроектФинанс
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники (включая бюджетирование расходов на персонал, и оптимизацию организационной структуры) Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала Развитие и продвижение корпоративной культуры Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами (включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации) Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот Организация кадрового документооборота предприятия (КДП), в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала Организация оценки работы персонала Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов (на основе системы клиентоориентированности) Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом (в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги (группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. 4. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Заместитель генерального директора, Старший менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:22
75 000 Р 39 лет Долгопрудный стаж 14 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу 14 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "ПТО фирма АМА"
- КДП в полном объеме (Прием, оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору. - Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий. - Воинский учет, составление графика отпусков, график учета рабочего времени. - мотивация персонала (разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда); - подготовка и развитие персонала; - подбор персонала на различные позиции (от 7 вакансий: кондитерский цех, производственно-технический отдел, бухгалтерия, коммерческий отдел, транспортный отдел, и т.п.), составление профиля кандидата и мониторинг зарплат, проведение телефонных и очных интервью; - кадровый резерв и планирование карьеры, а так же имею опыт в разработке ЛНА, регламентов, положений и инструкций. Ведение организационно-штатной структуры производственного предприятия и кадрового делопроизводства с (с использованием п/о 1С: «ЗиК»8,2, «УПП»); - Консультирование руководства и подчиненных работников по вопросам трудового права; - Поиск, интервьюирование, подбор и расстановка кадров, контроль адаптации новых сотрудников; - Взаимодействие со СМИ, учебными заведениями и органами занятости населения по вопросам размещения рекламных объявлений на открытые вакансии; - Разработка ЛНА; - Разработка форм трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, в т.ч. для иностранных сотрудников; - Взаимодействие с органами миграции и Центром занятости по вопросам трудоустройства иностранных граждан; - Контроль и учет рабочего времени работников.
Обновлено в 16:07
По договоренности 39 лет Москва готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 11 лет и 11 месяцев
HR-директор 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГК Гамма-Центр
Торгово-производственная компания B2B, штат до 450 человек. 7 юридических лиц. Филиальная сеть + Центр разработки ПО. Управление отделом 5 чел (менеджеры по персоналу + специалисты КДП). Полный цикл управления кадровыми бизнес-процессами на предприятии. Достижения: 2013г.: - Аудит КДП - Разработано и введено Положение о подборе и адаптации - Разработан и внедрен в работу Буклет новичка - Разработана и введена программа Наставничества - Совместно с ИТУ внедрен корпоративный портал, разработана структура, начато наполнение и перенос инфо из старых источников. - Введено психологическое и IQ-тестирование при подборе сотрудников ключевых подразделений + руководителей. - Выполнен план внешнего и внутреннего обучения - Открыто ИТ- подразделение в Нижнем Новгороде посредством удаленного подбора - Заключены договоры с фитнес-сетями Х-fit и World Class - Коэффициент текучести персонала снижен с 34% до 21% 2014г. - На корпоративном портале внедрены разделы, упрощающие коммуникацию с ГД, + электронная канцелярия, корпоративный университет - Разработана программа по оценке вовлеченности сотрудников - Разработана система оценки сотрудников Управления продаж - Внедрена Система дистанционного обучения, презентована партнерам на Партнерской конференции-2014 - Открыт филиал на Дальнем Востоке - Модерирование стратегической сессии для руководителей среднего звена и топ-менеджемента - Проведен турнир по мини-футболу 2015г. - Оптимизирована численность компании - Проведена работа по удержанию ключевых сотрудников - Созданы памятки для менеджеров по продажам по продуктам группы А и технологии продаж - Модерирование стратегической сессии по применению процессного подхода в описании бизнес-процессов - Проведен турнир по Дартс, конкурсы для детей сотрудников - Проведен Новогодний корпоратив без привлечения event-партнеров 2016г и далее - Оптимизация организационно-штатной структуры юридических лиц - Разработка плана мероприятий на юбилейный 2017г - Организация празднования 25-летия компании - В условиях сокращенного отдела - работа руками на всех участках HR-менеджеров - Поддержание программы Корпоративного университета
Ассистент Генерального директора, ведущий менеджер по персоналу, Помощник Управляющего партнера, Помощник Генерального директора, Офис-менеджер, Администратор кафе, Администратор, телeфонный оператор, Преподаватель английского языка скрыть
Обновлено в 16:00
По договоренности 50 лет Пенза готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 11 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ГБУЗ "Клиническая больница №5"
Ведение КДП, обучение персонала, ведение кадрового резерва, ведение процедуры наставничества, организация корпоративных мероприятий, введение профстандартов по должностям, ведение предоставления льгот работникам, оформление наград работникам
Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Начальник юридического отдела, Начальник группы по работе с персоналом, Помощник директора по правовой и кадровой работе скрыть
Обновлено в 15:27
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по май 2018)
микорофинансовая организация
Аудит системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 14:14
По договоренности 59 лет Москва Английский (Базовый) стаж 15 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
Документальное обеспечение Управления делами аренды компании. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (разработка концепции объектов, бюджетирование, приказы, указания, распоряжения и т.п.); ведения деловой переписки. • Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т.д. • Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. • Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. • Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей.
Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости), Директор по персоналу скрыть
Обновлено в 14:14
По договоренности 59 лет Москва Английский (Базовый) стаж 39 лет и 9 месяцев
Начальник мобилизационного отдела 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Филиал ГУП
Разработка и ведение документов, необходимых для перевода предприятия (организации) на работу в особый период
Заместитель генерального директора, Управляющий объектом недвижимости, Менеджер по персоналу, Управляющий объектом недвижимости (менеджер проекта), Директор по персоналу, Старший консультант начальника оргштатного отдела ОМУ ГШ ФПС РФ (послед.) скрыть
Обновлено в 14:11
По договоренности 46 лет Новокузнецк готов к переезду Английский (Свободно владею) и еще 3 Английский (Свободно владею) Казахский (Свободно владею) Турецкий (Свободно владею) Узбекский (Свободно владею) скрыть стаж 16 лет и 9 месяцев
Руководитель службы персонала 7 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Кузнецкинвестстрой", Coeclerici Group
Руководство подразделениями по персоналу Проект реструктуризации системы оплаты труда
Бизнес консультант по стратегии и организационному развитию, HR директор, Руководитель по эффективности организационной и управления персоналом, HR Директор, HR директор, Руководитель секции по компенсациям и льготам, HR менеджер скрыть
Обновлено в 14:10
60 000 Р 48 лет Москва стаж 22 года
Начальник отдела кадров 1 год и 3 месяца (по апрель 2018)
ООО "АудитКом"
Поставил кадровый учет в компании, разработал систему мотивации сотрудников. Вел все общеорганизационные вопросы. Привел в нормальное состояние дисциплину труда сотрудников, время прихода и ухода с работы.
Заместитель директора по кадрам, Директор по персоналу, Начальник управления персонала, Директор по персоналу, Менеджер-консультант, Старший инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 13:57
По договоренности 40 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 17 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по персоналу 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление кадровым направлением организации; - кадровое администрирование; - проведение деловых переговоров; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация и ведение работы по воинскому учету.
Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Старший оператор скрыть
Опубликовано за
3 дня20 292
Неделю36 654
Месяц66 367
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье6 371
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Иврит1 019
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.