Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3289106Обновлено 2 октября
В избранные

Начальник отдела труда, мотивации персонала

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 47 лет (24 декабря 1969), высшее образование, замужем, есть дети
Барнаул
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 7 месяцев
1 год
ноябрь 2016 — н.в.
Начальник ООТ и З
промышленное предприятиен, Барнаул, полная занятость
Производство
Разработка мотиваций, внедрение, контроль действенности, пересмотр в случае необходимости. Автоматизация процесса начисления з.п. от момента постановки ТЗ до внедрения. БДР, БДДС - расчет, анализ исполнения (годовой, помесячный). Оптимизация затрат - разработка предложений и внедрение. Нормирование труда -
разработка опытно-статистических норм на основании проведенных ФРД и ХН, анализ выполнения, разработка предложений по пересмотру.
Сопровождение начисления з.п. в 1С. В подчинении 17 чел, в т.ч. расчетная группа.
5 лет и 4 месяца
август 2011 — ноябрь 2016
Руководитель отдела организации и оплаты труда
Уфпс Алт.края ФГУП Почта России - далее перевод в АСЦ (Подольск), Барнаул, полная занятость
Ведение штатного расписания, Контроль организации и оплаты труда в подразделениях, контроль начислений премий, бонусов, вознаграждений за сетевые услуги, сдельной оплаты труда. Проведение нормирования участков, расчет штата сотрудников в соответствии с заданными параметрами. Проведение оптимизации персонала в соответствии с поставленными заданиями. Анализ штатного расписания, изменения в штатные расписания ОСП, обоснование данных изменений. Планирование и анализ БДР в части затрат на персонал, анализ исполнения бюджета по данному направлению, выявление причин отклонений, разработка предложений по оптимизации затрат. Составление аналитических таблиц и отчетов по заданию вышестоящей организации. Расчеты численности под будущие проекты. Работа в программе 1-С 8.2 Зарплата + кадры, УПП. Численность - более 6 тыс.чел. В подчинении отдел из 7 человек + функциональное подчинение направления по ОСП (12 человек).
4 месяца
май  — август 2011
Ведущий экономист
ООО Селф, Барнаул, полная занятость
Разработка методик по оплате труда, премированию, мотивации сотрудников (разработаны следующие положения – Положение по оплате труда и премированию участников стройотрядов – успешно согласовано трехсторонней комиссией – АлГТУ, штабом стройотрядов и ООО Селф; Положение и методика по оплате труда водителей автомобилей и механизаторов, работающих в условиях городского цикла и на удаленных объектах). Ведение штатного расписания, внесение изменений в ШР. Нормирование трудовых и материальных затрат (проведение фото-хронометражных наблюдений водителей автомобилей, нормирование расхода топлива в АТП). Калькуляция затрат на строительство объектов (ресурсный метод). Постановка тех.заданий программистам для внедрения в организации 1-С 8.0, перехода с базы 1-С 7.7.
2 года и 7 месяцев
ноябрь 2008 — май 2011
Главный экономист
ООО УПТК Алтайагроспецмонтаж, Барнаул, полная занятость
Заполнение форм бюджетов по ФОТ
(план-фактных), расчет з/п рабочих-сдельщиков анализ начислений по каждому работнику. Разработка с нуля норм труда на основе проведенных фото-хронометражных наблюдений, сдельных расценок для работников цеха лесопиления, водителей большегрузов, лесовозов (разработаны и внедрены в действие Положения по оплате труда всех работников цеха лесопиления, водителей автомобилей-лесовозов и большегрузных автопоездов, кладовщиков склада сырья). Разработка предложений по мотивации управленцев высшего и среднего звена по KPI.
Должностные инструкции - разработка, штатное расписание - ведение.
Методологическая помощь во внедрении системы бюджетирования и управленческого учета (совместно с ИТ-блоком), анализ исполнения бюджетов по подразделениям.
Расчет плановых показателей бюджетирования по подразделениям, нормированное их обоснование.
Нормирование материальных затрат. Калькулирование себестоимости. Формирование бюджетов в области обучения персонала – выявление потребности в обучении путем сбора данных от подразделений, формирование затратной составляющей по данному направлению в бюджетах.
Оперативный анализ по данным управленческого учета. База «1-С 8.1, 2»
На время отпусков основных сотрудников исполнение обязанностей менеджеров по персоналу с ведением всей работы по кадровому делопроизводству (прием-увольнение сотрудников, переводы, отпуска, больничные листы – документальное сопровождение, работа в программе 1-С 8, формирование отчетности в управление статистики). Принятие участия в решении спорных вопросов в области трудового законодательства – проведение мероприятий по сокращению численности сотрудников, переводу на режим неполного рабочего времени.
Опыт постановки задач программистам для автоматизации процесса бюджетирования, расчета заработной платы.
11 месяцев
январь  — ноябрь 2008
Экономист
ОАО "Бийский гравийно-песчаный карьер", Барнаул, полная занятость
Общая численность – 500 чел. В подчинении – 2 чел. Постановка задач подчиненным (экономистам по подразделениям) в области начисления з/платы и учета труда, контроль исполнения задач.
Ведение работы по учету труда и з/платы, работа с базой «1-С 8.0: зарплата+кадры», работа в качестве бухгалтера-расчетчика. Разработка положений по оплате и премированию (по работникам основного производства и менеджеров среднего звена). Анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий и должностей. Разработка должностных инструкций. Бюджетирование, управленческий учет. Стат.отчетность.
8 месяцев
июнь 2007 — январь 2008
Администратор
ООО "Компания Холидей", Барнаул, полная занятость
Ведение административно-хозяйственной деятельности комплекса, руководство коллективом 8 человек. Заключение договоров аренды с арендаторами, выписка счетов-фактур, отслеживание оплаты.
2 года и 3 месяца
апрель 2005 — июнь 2007
Ведущий экономист по труду
ОАО "Автоэнергосервис", Барнаул, полная занятость
Ведение работы экономиста по труду "с нуля". Организация работы сектора по труду и з/п «с нуля», постановка учета трудовых ресурсов и отчетности. Общая численность – 300 чел. В подчинении – 9 чел. – бухгалтеров по подразделениям (9 автоколонн).
Консультирование подчиненных в области применения Трудового законодательства, постановка задач в сфере учета труда – правильности заполнения табелей учета РВ при обычном графике работы и суммированном учете, вредных условиях труда. Проверка правильности начисления з/платы и премий по результатам текущей деятельности.
Заполнение бюджетных форм по труду и з/плате, контроль исполнения ФОТ по подразделениям, анализ и выяснение причин отклонений.
Составление и ведение штатного расписания, положений по оплате и премированию, расчет рейтингов, бизнес-планирование и анализ трудовых показателей, стат.отчетность, работа по соц.страху - выделение и оплата путевок на детей и сотрудников, отчетность.
Высшее образование
1992
Алтайский государственный университет
Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Экономика труда
Курсы
2015
Институт профессионального кадровика
Суммированный учет рабочего времени
Москва
2015
ЦНТИ "Прогресс"
Важные аспекты расчетов с работниками в 2015 г.
Москва
2015
Департамент по кадровой работе Внешэкономбанка
Практические аспекты нормирования труда персонала
Москва
2015
Новое в правовом регулировании оплаты труда персонала в 2015 г
Москва
2008
Международная академия предпринимательства
Роль ООТиЗ в управлении современным предприятием. Юр.аспекты трудовых отношений. Аттестация.
Москва
2003
Тренер
Совершенствование управления современным предприятием
Барнаул
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
Диплом технического переводчика с англ.языка с отличием.
Курсы по обучению программе 1-С: 8.0.
Сертификат по обучению программе Консультант+

Компьютерные навыки:
Текстовые редакторы (Word, Excell), Access, 1-С (7.7, 8.1,2), интернет, эл.почта
Дополнительные сведения
Ответственность, исполнительность, аккуратность. Умение и желание работать в команде, нацеленной на единый результат. Коммуникабельна, неконфликтна, характер дружелюбный. Вредных привычек не имею.
Хобби - литература, путешествия. Увлекаюсь переводами английской литературы.
Трудовой стаж - с 1992 года (в промышленности, страховании, пищевом производстве; везде - проф.сфера деятельности C&B). Готова предоставить рекомендации.
Уровень заработной платы - обсуждается с потенциальным работодателем.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, начальник отдела кадров
40 000 Р
Юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, заместитель начальника отдела кадров, начальник отдела кадров, филиал ФГБУ ФКП Росреестра по Алтайскому краю
Начальник управления
По договоренности
Начальник управления / начальник отдела, ОО в г.Барнауле филиала ОАО ВТБ в г. Красноярске
Специалист по кадрам, начальник отдела кадров
25 000 Р
Руководитель отдела по работе с персоналом, ОП АО БТК групп
Специалист по кадрам, начальник отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 3289106 в открытом доступе Последнее обновление 2 октября, 18:14

Резюме

Начальник отдела труда, мотивации персонала По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 декабря 1969, 47 лет. Замужем, есть дети.
Барнаул
11.2016—н.в.   1 год
Начальник ООТ и З
промышленное предприятиен, г. Барнаул, полная занятость.
Разработка мотиваций, внедрение, контроль действенности, пересмотр в случае необходимости. Автоматизация процесса начисления з.п. от момента постановки ТЗ до внедрения. БДР, БДДС - расчет, анализ исполнения (годовой, помесячный). Оптимизация затрат - разработка предложений и внедрение. Нормирование труда -
разработка опытно-статистических норм на основании проведенных ФРД и ХН, анализ выполнения, разработка предложений по пересмотру.
Сопровождение начисления з.п. в 1С. В подчинении 17 чел, в т.ч. расчетная группа.
08.2011—11.2016   5 лет 4 месяца
Руководитель отдела организации и оплаты труда
Уфпс Алт.края ФГУП Почта России - далее перевод в АСЦ (Подольск), г. Барнаул, полная занятость.
Ведение штатного расписания, Контроль организации и оплаты труда в подразделениях, контроль начислений премий, бонусов, вознаграждений за сетевые услуги, сдельной оплаты труда. Проведение нормирования участков, расчет штата сотрудников в соответствии с заданными параметрами. Проведение оптимизации персонала в соответствии с поставленными заданиями. Анализ штатного расписания, изменения в штатные расписания ОСП, обоснование данных изменений. Планирование и анализ БДР в части затрат на персонал, анализ исполнения бюджета по данному направлению, выявление причин отклонений, разработка предложений по оптимизации затрат. Составление аналитических таблиц и отчетов по заданию вышестоящей организации. Расчеты численности под будущие проекты. Работа в программе 1-С 8.2 Зарплата + кадры, УПП. Численность - более 6 тыс.чел. В подчинении отдел из 7 человек + функциональное подчинение направления по ОСП (12 человек).
05.2011—08.2011   4 месяца
Ведущий экономист
ООО Селф, г. Барнаул, полная занятость.
Разработка методик по оплате труда, премированию, мотивации сотрудников (разработаны следующие положения – Положение по оплате труда и премированию участников стройотрядов – успешно согласовано трехсторонней комиссией – АлГТУ, штабом стройотрядов и ООО Селф; Положение и методика по оплате труда водителей автомобилей и механизаторов, работающих в условиях городского цикла и на удаленных объектах). Ведение штатного расписания, внесение изменений в ШР. Нормирование трудовых и материальных затрат (проведение фото-хронометражных наблюдений водителей автомобилей, нормирование расхода топлива в АТП). Калькуляция затрат на строительство объектов (ресурсный метод). Постановка тех.заданий программистам для внедрения в организации 1-С 8.0, перехода с базы 1-С 7.7.
11.2008—05.2011   2 года 7 месяцев
Главный экономист
ООО УПТК Алтайагроспецмонтаж, г. Барнаул, полная занятость.
Заполнение форм бюджетов по ФОТ
(план-фактных), расчет з/п рабочих-сдельщиков анализ начислений по каждому работнику. Разработка с нуля норм труда на основе проведенных фото-хронометражных наблюдений, сдельных расценок для работников цеха лесопиления, водителей большегрузов, лесовозов (разработаны и внедрены в действие Положения по оплате труда всех работников цеха лесопиления, водителей автомобилей-лесовозов и большегрузных автопоездов, кладовщиков склада сырья). Разработка предложений по мотивации управленцев высшего и среднего звена по KPI.
Должностные инструкции - разработка, штатное расписание - ведение.
Методологическая помощь во внедрении системы бюджетирования и управленческого учета (совместно с ИТ-блоком), анализ исполнения бюджетов по подразделениям.
Расчет плановых показателей бюджетирования по подразделениям, нормированное их обоснование.
Нормирование материальных затрат. Калькулирование себестоимости. Формирование бюджетов в области обучения персонала – выявление потребности в обучении путем сбора данных от подразделений, формирование затратной составляющей по данному направлению в бюджетах.
Оперативный анализ по данным управленческого учета. База «1-С 8.1, 2»
На время отпусков основных сотрудников исполнение обязанностей менеджеров по персоналу с ведением всей работы по кадровому делопроизводству (прием-увольнение сотрудников, переводы, отпуска, больничные листы – документальное сопровождение, работа в программе 1-С 8, формирование отчетности в управление статистики). Принятие участия в решении спорных вопросов в области трудового законодательства – проведение мероприятий по сокращению численности сотрудников, переводу на режим неполного рабочего времени.
Опыт постановки задач программистам для автоматизации процесса бюджетирования, расчета заработной платы.
01.2008—11.2008   11 месяцев
Экономист
ОАО "Бийский гравийно-песчаный карьер", г. Барнаул, полная занятость.
Общая численность – 500 чел. В подчинении – 2 чел. Постановка задач подчиненным (экономистам по подразделениям) в области начисления з/платы и учета труда, контроль исполнения задач.
Ведение работы по учету труда и з/платы, работа с базой «1-С 8.0: зарплата+кадры», работа в качестве бухгалтера-расчетчика. Разработка положений по оплате и премированию (по работникам основного производства и менеджеров среднего звена). Анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий и должностей. Разработка должностных инструкций. Бюджетирование, управленческий учет. Стат.отчетность.
06.2007—01.2008   8 месяцев
Администратор
ООО "Компания Холидей", г. Барнаул, полная занятость.
Ведение административно-хозяйственной деятельности комплекса, руководство коллективом 8 человек. Заключение договоров аренды с арендаторами, выписка счетов-фактур, отслеживание оплаты.
04.2005—06.2007   2 года 3 месяца
Ведущий экономист по труду
ОАО "Автоэнергосервис", г. Барнаул, полная занятость.
Ведение работы экономиста по труду "с нуля". Организация работы сектора по труду и з/п «с нуля», постановка учета трудовых ресурсов и отчетности. Общая численность – 300 чел. В подчинении – 9 чел. – бухгалтеров по подразделениям (9 автоколонн).
Консультирование подчиненных в области применения Трудового законодательства, постановка задач в сфере учета труда – правильности заполнения табелей учета РВ при обычном графике работы и суммированном учете, вредных условиях труда. Проверка правильности начисления з/платы и премий по результатам текущей деятельности.
Заполнение бюджетных форм по труду и з/плате, контроль исполнения ФОТ по подразделениям, анализ и выяснение причин отклонений.
Составление и ведение штатного расписания, положений по оплате и премированию, расчет рейтингов, бизнес-планирование и анализ трудовых показателей, стат.отчетность, работа по соц.страху - выделение и оплата путевок на детей и сотрудников, отчетность.
Высшее
1992
Алтайский государственный университет
Факультет: Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономика труда
Курсы и тренинги
2015
Институт профессионального кадровика
Суммированный учет рабочего времени
Москва
2015
ЦНТИ "Прогресс"
Важные аспекты расчетов с работниками в 2015 г.
Москва
2015
Департамент по кадровой работе Внешэкономбанка
Практические аспекты нормирования труда персонала
Москва
2015
Новое в правовом регулировании оплаты труда персонала в 2015 г
Москва
2008
Международная академия предпринимательства
Роль ООТиЗ в управлении современным предприятием. Юр.аспекты трудовых отношений. Аттестация.
Москва
2003
Тренер
Совершенствование управления современным предприятием
Барнаул
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
Диплом технического переводчика с англ.языка с отличием.
Курсы по обучению программе 1-С: 8.0.
Сертификат по обучению программе Консультант+

Компьютерные навыки:
Текстовые редакторы (Word, Excell), Access, 1-С (7.7, 8.1,2), интернет, эл.почта
Дополнительные сведения
Ответственность, исполнительность, аккуратность. Умение и желание работать в команде, нацеленной на единый результат. Коммуникабельна, неконфликтна, характер дружелюбный. Вредных привычек не имею.
Хобби - литература, путешествия. Увлекаюсь переводами английской литературы.
Трудовой стаж - с 1992 года (в промышленности, страховании, пищевом производстве; везде - проф.сфера деятельности C&B). Готова предоставить рекомендации.
Уровень заработной платы - обсуждается с потенциальным работодателем.